这两天,东华禅寺火了,该寺在微信上发布了一则招聘启事,结合动漫、音乐、流行语等元素。几天来,阅读量超过110万人次,更有多达4000人应聘。
听到这,很多人就会奇怪了,寺庙、招聘、互联网这三个本不搭嘎的词怎么就组合到一起了呢?虽然时下“互联网+”的概念很火,那么当寺庙遇上互联网又会碰撞出怎样的火花呢?
这则广东韶关东华禅寺在朋友圈里发布的招聘广告中,寺庙招聘包括了App运营、影视后期、摄影师等8个岗位,广告词说征不平凡的人,一些自甘平凡的人常常在日复一日的机械工作中自怨自艾,一些自觉聪明的人却在城市钢筋水泥的丛林里迷失。招聘报名也很有意思,举个例子,如果你想应聘App运营这个岗位,点一下“我佛要你”,然后填写你的个人信息。寺院文化部运营工作管理者慧可法师接受媒体采访表示,寺院有一个官网和一个微信公众号,一直由居士打理,但是没有持久性,经常会出现断档、长久不更新、与网友互动性不强等问题。这样满足不了社会对寺院信息的需求。于是就有了这次招聘,需要一些懂技术的年轻人加入寺院。
慧可法师说,本想在网上挂个招聘广告,能收一二十份简历就满足了,但有年轻居士建议,得用微信,得用新媒体,于是几个90后居士主动请缨,做了这个招聘广告。没几天招聘广告的阅读量超过110万人次,4000人报名应聘寺院的8个工作岗位。意大利、俄罗斯、日本等国的华人也来应聘。对于这样一个招聘手段,有从事专业招聘的行业人士分析说:
招聘专业人士:从招聘行业的角度来看,这个招聘的主体不是通常认为的企业,而是一个寺庙,这就是有非常大的新奇性,或者叫奇特性,文案、图片视觉效果,包括配乐,看完给人一种心很静,和寺庙给人的这种印象也是相符的,对于这里边传递出的这种情感是很认同的,为什么很多人愿意去传播,我想可能并不是想帮寺庙招聘,而是希望通过传播他来表达自己也是对美对于这种非常高尚的情感,是有所追求有所认同的。
记者也联系了广东韶关东华禅寺,寺庙传播官刘女士告诉记者,目前招聘马上就要进入面试阶段了。
刘女士:投简历的小伙伴们按照职位加入不同的微信群,我们会召开一个面试会,就在寺院举行的,面试会在17号到19号三天举行,我们现在招的是全职员工,会在寺院工作,然后我们会在深圳有一个工作室,有的时候呆在寺院,有的时候呆在深圳,按照工作需求来。
早前,寺庙也对应聘者数据进行了分析,发现绝大多数都是80后、90后,并且以北上广深四个城市为主。招聘广告上未提到薪酬,而寺庙也表示,几乎所有应聘者都没有问工资、福利等。但是刘女士告诉记者,薪酬肯定是要跟应聘者面议的。
刘女士:薪酬这方面我们会根据每个人不同的情况,然后再结合市场的标准,给他一个比较有竞争力的工资。
寺庙触及新媒体的新闻经常会成为媒体关注的焦点,像早前的龙泉寺,还有一至备受关注的少林寺,少林寺早在1996年,就成立了中国首家寺院官网“少林寺官网”,而管理者正是寺里的武僧。对于,寺庙使用新媒体,早前少林寺主持释永信说:
释永信:僧人是因为信仰才出家,因为超越才出家。有了信仰、有了修行、得到超越,跟大家分享、净化人心,应该是一个有功德的事情。好比过去僧人讲经说法、藏印经书、做些慈善公益,这是佛教的一个优良传统。现在通过网络,通过新媒体,把自己的心得,把自己的所感所悟,跟大家、跟有缘人分享。